Отвлечения в течение года: законность убирания дней отпуска и их вредность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3538468
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе лишить работника части или всех дней дополнительного отпуска за нарушение трудовой дисциплины, включая отвлечения от работы. Однако, согласно Кодексу, основной оплачиваемый отпуск не может быть уменьшен или лишен в связи с нарушением трудовой дисциплины. Таким образом, лишение 7 дней дополнительного отпуска за вредность является законным, однако лишение 4 дней основного отпуска является незаконным. Работник имеет право на полный период основного оплачиваемого отпуска.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (полный текст закона). 2. Трудовой договор или коллективный договор, если есть.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 120 - Лишение работника части или всех дней дополнительного отпуска за нарушение трудовой дисциплины. 2. Статья 124 - Длительность основного оплачиваемого отпуска.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы