Отсутствие доплаты за вредность и дополнительного отпуска: законность и специальная оценка

Работа год в АО уралтрансмаш сварщиком без доплаты за вредность и дополнительных дней к отпуску не является законным. Согласно законодательству Российской Федерации, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на дополнительные гарантии социального обеспечения, включая доплату за вредность и увеличение длительности отпуска. Работодатель должен провести специальную оценку условий труда, на основании которой будет определена степень вредности и опасности, а также установлены соответствующие гарантии для работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и АО Уралтрансмаш. 2. Документы, свидетельствующие о проведении специальной оценки условий труда на предприятии. 3. Нормативные акты, регулирующие вопросы о доплате за вредность и увеличении длительности отпуска.

Статьи закона применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности правового регулирования труда вредных и (или) опасных производственных подразделений. 2. Статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 3. Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия определения видов работ, должностей, профессий, на которых работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.