Организационно-штатные мероприятия: сокращение персонала и права работника по ТК РФ

Согласно статье 77 ТК РФ, работодатель имеет право уволить работника по сокращению численности или штата работников при условии соблюдения определенных процедур. Однако, в данном случае, если вы не выразили согласие на вакантную должность, работодатель не может вас уволить по пункту 6 статьи 77 ТК РФ. Пункт 2 статьи 81 ТК РФ устанавливает, что при увольнении по сокращению должностей работникам предлагаются другие имеющиеся в организации вакантные места, соответствующие их квалификации. Однако, работник вправе самостоятельно решить, принять предложенную должность или отказаться от нее. Ваше безотказное отказывание от предложенной вакантной должности не будет являться основанием для увольнения в данной ситуации.

При решении данного вопроса вам потребуется предоставить актуальные трудовые документы, включая трудовой договор и все сопутствующие изменения и дополнения к ним.

Статьи 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации