Как выбрать между предупреждением и сразу увольнением? | Готовящееся закрытие компании и сокращение персонала
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3844122
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае закрытия компании работодатель обязан предупредить работников о закрытии не позднее, чем за два месяца до прекращения деятельности. В этом случае работнику должны быть выплачены все необходимые пособия и компенсации, а также компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, работник не может быть уволен до истечения двухмесячного срока после предупреждения о закрытии.
В данном случае может потребоваться представление следующих документов: трудовой договор, приказ о предупреждении о закрытии компании, расчеты по выплате компенсаций и компенсации за неиспользованный отпуск.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 89, 179, 180
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы