Сокращение одной вакансии по желанию работодателя с предупреждением за 5 дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить сотрудника в случае сокращения численности или штата работников на основании статей 77, 178 и 179.

При увольнении сотрудника по сокращению численности или штата работников работодатель должен предупредить работника за 2 месяца до увольнения, а также выплатить ему компенсацию в размере не менее среднего заработка за два месяца работы. В случае если работник не согласен с предложенными условиями увольнения, он может обратиться в суд для защиты своих прав.

Следует отметить, что ваш работодатель предложил вам уволиться по собственному желанию. Однако, это может отрицательно повлиять на получение компенсации и социальных гарантий, которые предусмотрены при увольнении по сокращению численности или штата работников. Моим рекомендации является запросить у работодателя официальное уведомление об увольнении, а также проконсультироваться с юристом для защиты своих прав и получения возможных компенсаций.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор с работодателем
• Уведомление о предстоящем увольнении
• Документы, подтверждающие сокращение вакансии или штата работников

Данная ситуация регулируется статьями 77, 178 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации.