Сокращение штата сотрудников: уведомления получены, вакансии предложены, но возникают вопросы о законности

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право на изменение штатного расписания, включая исключение определенных должностей. Однако, решение о сокращении сотрудников должно быть обоснованным и проводиться в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Окончательное определение тех, кого сократят, должно быть осуществлено до 15 ноября, чтобы сотрудникам было предоставлено время для принятия решения о согласии или отказе от вакантных должностей. Предложение вакантных должностей до получения нового штатного расписания является необоснованным и может нарушать права сотрудников. Рекомендуется обратиться к профсоюзному комитету или юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Копия трудового договора - Копия уведомления о сокращении должности - Копия нового штатного расписания - Иные документы, свидетельствующие о правах и обязанностях сторон трудового договора

Применимыми статьями закона для решения данного вопроса могут быть: - Статья 74 Трудового кодекса РФ 'Условия изменения условий трудового договора по инициативе работодателя'. - Статья 178 Трудового кодекса РФ 'Увольнение по сокращению численности или штата работников'. - Статья 180 Трудового кодекса РФ 'Сокращение численности или штата работников без увольнения'. - Другие статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения и права сотрудников.