Переименование подразделения и сокращение сотрудников на предприятии: законное действие и порядок перевода сотрудников

Переводы и сокращения сотрудников при реорганизации предприятия должны осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, если предприятие реорганизуется путем изменения наименования подразделения и перевода всех сотрудников в новую структуру, это не является незаконным. Однако, если сокращение сотрудников является необходимым для достижения целей реорганизации, то сокращение должно быть проведено с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может понадобиться учетная и кадровая документация предприятия, документы, связанные с проведением реорганизации (устав организации, решение учредителей и т.д.), а также трудовые договоры и другие документы, регулирующие отношения между работодателем и работниками.

Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников. Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации - Перемещение работника на другую работу. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовые договоры при реорганизации, слиянии, присоединении или разделении организаций