Сокращение штата в отделе: вопросы правомерности и возможных последствий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3484812
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не имеет права вынудить сотрудника уволиться по собственному желанию. В случае сокращения штата работодатель должен следовать процедуре, установленной законодательством Российской Федерации. Если сотрудник не соглашается на перевод на маленький оклад, он имеет право на сохранение среднего заработка, предоставляемого на предыдущем месте работы. Если работодатель нарушает права сотрудника, последний может обратиться в суд для защиты своих интересов.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают уведомление о сокращении штата, документы, свидетельствующие о зарплате до сокращения, трудовой договор, коллективный договор или иные документы, установленные законодательством Российской Федерации.
Статьи 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы