Сокращение сотрудников: правила уведомления, подписания приказа и оповещения центра занятости
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3816829
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Ермаков ЯрославДа, вы можете уволиться по собственному желанию сейчас, так как вы уже получили письменное уведомление о сокращении и подписали приказ. Однако, вам следует учесть некоторые важные моменты. Во-первых, убедитесь, что вы выполнили все законные условия для окончания трудового договора, такие как предварительное уведомление работодателю в письменной форме о желании уйти по собственному желанию. Во-вторых, ознакомьтесь с положениями вашего трудового договора и коллективного договора, если таковой имеется, чтобы узнать, есть ли там какие-либо ограничения или требования в отношении уведомления о намерении уволиться. Не забывайте, что после увольнения вам полагается получить соответствующие выплаты и документы. Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом или специалистом в области трудового права для получения точной информации, основанной на вашей конкретной ситуации.
1. Письменное уведомление о намерении уволиться по собственному желанию
2. Трудовой договор (для ознакомления с условиями и ограничениями)
3. Коллективный договор (если имеется)
Статьи 77, 81, 82 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы