Как решать вопросы увольнения сотрудников: проблемы подписания акта, недостачи и привлечение к ответственности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3880149
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославФирма имеет право привлечь начальника к ответственности за недостачу, если он был ответственным за надлежащее выполнение своих обязанностей в отношении этого сотрудника. Однако, для принятия конкретного решения необходимо рассмотреть все факты и обстоятельства данного случая.
Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации: Ответственность за недостачу или утрату материальных ценностей, подвергшихся обработке, передвижению, хранению, должностным лицам, непосредственно занимающимся работой с материальными ценностями.
Компания не имеет права привлекать вас к ответственности за недостачу, которую обнаружили у сотрудника вашего отдела, если вы не являетесь прямым участником этого правонарушения. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель несет ответственность за деятельность своих сотрудников только в тех случаях, когда он сам является виновным в совершении правонарушения или прямо участвует в нем.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, копия акта об увольнении, электронная или письменная переписка сотрудника, свидетельства или протоколы о недостаче, отчеты о проведенных проверках.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы