Как решать проблемы в работе морского пехотинца: от подписания контракта до угрозы увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае наличия оснований, военнослужащий может подать рапорт на увольнение. Отсутствие оснований для увольнения, указанное начальницей кадров, не является достаточным основанием для отказа в увольнении. Для получения полной информации о процедуре увольнения и основаниях для его выдачи, рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Гражданскому кодексу, Кодексу об административных правонарушениях и Закону «О статусе военнослужащих».

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Копия подписанного контракта
- Копии документов, подтверждающих операцию и установление инвалидности матери
- Копия рапорта на увольнение
- Копии документов, подтверждающих единственное кормильческое обязательство и наличие более высокооплачиваемой работы
- Личная справка с информацией о неполучении половины формы и берц
- Служебная записка с просьбой о выдаче полной формы и стандартной обуви

Ст. 49 Гражданского кодекса Российской Федерации
Ст. 5, 19 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации
Ст. 25 Закона «О статусе военнослужащих» Российской Федерации