Проблема уведомления приставов об увольнении сотрудников: ситуация с пограничником и причины задержки уведомления бухгалтерии

Если бывший пограничник уволился, а бухгалтерия не спешит оповестить приставов об этом, вам следует принять меры для урегулирования ситуации. Начните с обращения к руководству или ответственному лицу в бухгалтерии, чтобы объяснить им важность своевременного уведомления приставов о увольнении сотрудника. Предоставьте им соответствующую документацию или официальное письмо с просьбой об оперативном информировании приставов. Также рекомендуется обратиться к приставам самостоятельно, предоставив информацию об увольнении бывшего пограничника и объяснив ситуацию с бухгалтерией, чтобы они могли принять необходимые действия в рамках своей компетенции.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Копия трудового договора или приказа об увольнении бывшего пограничника;
- Письменное обращение в бухгалтерию с требованием оперативного оповещения приставов об увольнении;
- Заявление или письмо в приставы, содержащее информацию об увольнении и проблеме с оповещением.

В данной ситуации применимы следующие статьи закона:
- Статья 337 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение работника по инициативе работодателя;
- Статья 314 Гражданского кодекса Российской Федерации - Обязательства по трудовому договору;
- Статья 161 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - Представление документов и доказательств в гражданском процессе.