Вакансии для инженеров и упразднение должности: действия руководства и обязательства компании

При упразднении отдела и сокращении должностей работникам, чьи должности были упразднены, должны быть предложены вакансии в других отделах предприятия при наличии подходящего для них профиля. Вам обязаны предложить вакансию инженера в другом отделе предприятия. Руководство не может дискриминировать работников на основании пола, поэтому они должны рассматривать всех соискателей, включая женщин, для замещения вакансии инженера.
Однако, если владелец предприятия имеет законную основу для предпочтения мужчин или других определенных категорий соискателей для конкретных вакансий, это может быть основанием для отказа в предложении вакансии.
В данном случае, для дальнейшего решения вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и политике предприятия по трудоустройству, чтобы оценить действительность причин предпочтения мужчин и принять соответствующие меры, если они являются дискриминационными.

Трудовой кодекс Российской Федерации; политика предприятия по трудоустройству.

Статья 64. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 253. Трудовой кодекс Российской Федерации