Упразднение должности в период отпуска по уходу за ребенком: правила и законы

В период отпуска по уходу за ребенком нельзя упразднить должность. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в период отпуска по уходу за ребенком имеет гарантированные права, включая сохранение за ним рабочего места (должности) с сохранением среднего заработка.
Таким образом, работодатель не имеет права упразднять должность работника в период его отпуска по уходу за ребенком, так как это противоречит трудовому законодательству и правам работника.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Трудовой договор сотрудника
- Документация, подтверждающая факт отпуска по уходу за ребенком

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 256