Продление отпуска на 3 года за ребенком до 1,5 лет без изменения оплаты труда и должности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет возможно при наличии согласия работодателя. Кроме того, работник имеет право заявить о своем желании продолжать работать в период ухода за ребенком до трех лет при условии соблюдения требований, установленных законодательством, к трудовому договору и к работе в период ухода за ребенком. В случае продления отпуска до трех лет, работник сохраняет свою должность и имеет право на сохранение среднего заработка за период ухода за ребенком.

Для продления отпуска по уходу за ребенком до трех лет необходимо подать заявление работодателю о продлении отпуска, а также предоставить документы, подтверждающие право на получение данного отпуска (рождение ребенка и его возраст).

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации