Оптимизация оргструктуры компании: объединение отделов и упразднение должностей

Для обьединения двух отделов в один и упразднения одной должности начальника отдела необходимо следовать определенной процедуре. Сначала необходимо провести переговоры и согласовать данное обьединение с руководителем организации. Затем нужно составить проект приказа о реорганизации, в котором описать цель и основания для проведения обьединения отделов, а также изменения в структуре и штатном расписании организации. После этого проект приказа должен быть согласован со всеми заинтересованными структурными подразделениями и специалистами, а также с рабочей комиссией.

Для упразднения должности начальника отдела, необходимо при подготовке и согласовании проекта приказа о реорганизации также указать причины и основания для упразднения данной должности, а также предложить возможное перераспределение его функций или его упразднение без перераспределения. Окончательное решение по упразднению должности принимается руководителем организации.

После принятия приказа о реорганизации и его вступления в силу, необходимо провести информационное сообщение сотрудникам об изменениях в организации и их должностных обязанностях.

- Проект приказа о реорганизации

- Пояснительная записка к проекту приказа

Конституция Российской Федерации (статья 32, 41)

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 22, 120)

Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 54-57)