Вакансии на полставки и сокращение персонала: работа на одну и дополнительные ставки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3833074
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе сократить штат сотрудников при наличии объективных причин, однако данное сокращение не должно быть дискриминацией в отношении сотрудников. При сокращении ставки работника, работодатель не обязан предлагать ему другую ставку. Решение о возможности требования увеличения ставки остается на усмотрение работодателя и сотрудника может добиваться этого путем переговоров или заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Для решения данного вопроса может понадобиться трудовой договор, документы, подтверждающие сокращение и предложение новой ставки, а также другие документы, связанные с трудовыми отношениями с работодателем.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы