Работа в декрете: выход на больничный и возвращение на работу на полставки

В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, ожидающая ребенка, имеет право на отпуск по беременности и родам. В декретный отпуск можно уйти за 70 дней до предполагаемой даты родов или на ранних сроках по медицинским показаниям. В положенный отпуск включаются и дни пребывания в стационаре для родов. По истечению декретного отпуска можно вернуться на работу на место работы и с той же ставкой, которая была до отпуска. Если вы решите работать на полставки, то это возможно, но после окончания декретного отпуска вам необходимо будет уведомить работодателя о своем желании работать на полставки и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. После окончания декрета вы можете вернуться на полную ставку, но это зависит от условий, согласованных с работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, документы, подтверждающие беременность и дату предполагаемых родов, медицинские документы, подтверждающие необходимость больничного по родам, а также дополнительное соглашение к трудовому договору, если планируется работа на полставки после окончания декрета.

Статьи 183-189 Трудового кодекса Российской Федерации: об отпусках работников, статьи 256-258 Трудового кодекса Российской Федерации: о работе в соответствии с трудовым договором.