Работа в декрете: уход, замена, увольнение и правомерность действий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3654639
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, который находится в декретном отпуске, имеет гарантированное право на возвращение на прежнюю работу после окончания отпуска. При этом, работодатель обязан обеспечить работнику те же условия и место работы, которые были до ухода в декрет. Однако, если в момент окончания декретного отпуска место работы работника уже занято другим сотрудником на основании заключенного трудового договора, работодатель должен предложить работнику другое соответствующее место работы с сохранением среднего заработка. В случае, если работник отказывается от предложенного места работы, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Заявление работника о возвращении с декретного отпуска
Статьи 256, 260 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы