Уход за ребенком и работа по совместительству: что говорит закон
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3899895
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, работник в отпуске по уходу за ребенком имеет право выйти на работу на условиях совместительства, то есть порядок работы и оплата за нее могут быть иной, чем при основном месте работы. Работник может работать несколько часов в день или несколько дней в неделю и получать оплату пропорционально отработанному времени. Ваш отдел кадров не прав в своем утверждении, что вы не можете выйти на работу на 0,5 ставки. Вам следует обратиться к вышестоящим руководителям или правовым службам для разъяснения ситуации и защиты своих прав.
Для разрешения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Документ, удостоверяющий факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - Трудовой договор - Приказ о выходе на работу по совместительству - Другие документы, требуемые вашей организацией
Статьи 256, 259 и 268 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы