Беременность и работа: что ждать после родов и как получить выплаты за уход за ребенком

В случае незапланированной беременности и рождения ребенка, уволить работника до родов незаконно в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. После рождения ребенка, работница имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение 3 лет. Ваше предположение, что вас уволят сразу после родов, может быть обоснованным, однако, работодатель должен предоставить вам возможность восстановиться после родов и в случае увольнения, выплатить соответствующую компенсацию. Что касается выплат до 1,5 или 3 лет по уходу за ребенком, они предусмотрены Федеральным законом № 248-ФЗ «О гарантиях пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет». Однако, данные выплаты предоставляются только работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности персонала.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:
1. Копия трудового договора.
2. Документы, подтверждающие незапланированную беременность и предстоящее рождение ребенка.
3. Копия приказа о выходе в отпуск.
4. Документы, подтверждающие увольнение после рождения ребенка (если такое произойдет).

Трудовой кодекс Российской Федерации - Статьи 261, 365-370.
Федеральный закон № 248-ФЗ «О гарантиях пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет».