Беременность и работа: вредные условия труда и переход на легкий труд - что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3827861
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может перевести беременную женщину на легкий труд по медицинским показаниям. Однако, если вы считаете, что условия вашего текущего труда не наносят вреда вашему здоровью и хотите остаться на прежнем рабочем месте, вам следует обратиться в Медико-социальную экспертную комиссию, которая проведет оценку условий труда и принесет заключение о возможности работы на текущей должности. В случае положительного заключения медкомиссии, работодатель обязан оставить вас на прежнем рабочем месте. Однако, стоит учитывать, что если изменение условий труда связано с реорганизацией предприятия или прекращением деятельности, то работодатель может сократить вас по общим основаниям, соблюдая законодательство о защите прав беременных женщин и женщин с детьми.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Медицинская справка о беременности
- Заключение Медико-социальной экспертной комиссии (по возможности)
- Служебная записка с просьбой оставить вас на прежнем рабочем месте
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 255
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы