Нарушения на работе: отработка без договора, уход с предупреждением, вопросы о штрафе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471290
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не имеет права наложить штраф на работника без заключения договора с ним. Отсутствие договора не освобождает работника от обязанности отработать смены, если он уже начал работу и получил за нее вознаграждение. В данном случае, необходимо проверить, была ли заключена устная или письменная договоренность о работе в ночную смену. Если такая договоренность была, работник должен был отработать все ночные смены, за которые получал вознаграждение. Если договоренности не было, работник может осуществить возврат полученного заработка за временно неотработанную часть смен. В случае несогласия с наложенным штрафом, работник может обратиться к профсоюзу или судебным органам для защиты своих прав.
Должен быть предоставлен любой возможный документ, подтверждающий недопустимость наложения штрафа без договора, например, подписанное трудовое соглашение или письменное подтверждение начала работы без заключения договора.
Статьи 187-190 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулируют отношения, связанные с договорами и дисциплинарной ответственностью. Также статья 226 ТК РФ регламентирует порядок возмещения материального ущерба работодателю.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы