Беременность на работе: выход из декретного отпуска, сокращение, отработка и возможность увольнения

В случае если работодатель предлагает сокращение трудового договора по инициативе работодателя, а женщина находится в состоянии беременности, указанное обстоятельство не является основанием для отказа в увольнении. Однако в соответствии с пунктом 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), увольнение в период беременности возможно только в случае прекращения деятельности работодателя в связи с прекращением его основного вида деятельности (ликвидация). В таком случае работодатель обязан предоставить женщине по решению суда гарантийное возмещение в сумме двух месячных заработных плат, выплачиваемых в конечный счет оплаты труда (статья 261 ТК РФ).

Документы, которые могут понадобиться при решении данного вопроса:
1. Свидетельство о беременности;
2. Трудовой договор;
3. Уведомление о сокращении трудового договора;

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации