Как защитить свои права на работе: беременность, график работы и конфликты с работодателем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3747293
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель обязан предоставить вам график работы, который учитывает ваши права и ограничения, в том числе право на отдых в выходные дни. Отсутствие явного графика работы может указывать на нарушение трудового законодательства. Вам следует обратиться к работодателю и попросить предоставить вам письменное подтверждение графика работы. Если работодатель не предоставляет вам график работы или нарушает ваши права на отдых, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы для защиты своих прав.
Документация, которая может понадобиться: письменное обращение к работодателю с просьбой предоставить график работы
Статьи закона, применимые в данном случае: статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отдых в нерабочие дни и праздничные дни.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы