Подозрение на беременность: отрицательный тест и права на работе

Если вы уволитесь по собственному желанию и затем окажется, что вы беременны, восстановиться на работе будет сложно. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работница находится в начальном периоде беременности и расторгает трудовой договор по собственному желанию, работодатель освобождается от обязательства сохранить ей рабочее место. При этом, работодатель обязан выплатить работнице все необходимые по законодательству выплаты (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.). Однако, право на восстановление на работе в таком случае утрачивается. Восстановление на работе возможно только при расторжении трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, если работник беременен или имеет ребенка в возрасте до трех лет.

Для решения данной ситуации вам понадобится копия трудового договора, копия письменного заявления об увольнении по собственному желанию и копия медицинского заключения о состоянии беременности.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации