Сокращение на работе: влияние на беременность и сроки оповещения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3519880
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославСтатья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, если женщина забеременела в период времени между уведомлением о сокращении и фактическим сокращением (2 месяца), работодатель не имеет права сократить ее по основаниям, связанным с беременностью. Сокращение в данной ситуации может быть признано незаконным и работодатель будет обязан возместить ущерб, причиненный работнице.
Для решения данного вопроса потребуется предоставление уведомления о сокращении со стороны работодателя, а также доказательства факта беременности, например, медицинская справка.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы