Сокращение сотрудников: влияние членства в профсоюзе и критерии выбора персонала

Решение вашего вопроса зависит от определенных обстоятельств, таких как ситуация на работе, действующие трудовые законы и соглашения, правила профсоюза и другие факторы. В общем случае, членство в профсоюзе может предоставить вам некоторые дополнительные права и гарантии на рабочем месте. Однако, это не означает полной защиты от возможного увольнения или сокращения штата. Решение о сокращении может быть принято на основании экономических или организационных причин, определенных законами и правилами организации. В случае возникновения спорных ситуаций, вы можете обратиться в профсоюз или к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашения профсоюза, иные документы, связанные с вашим трудовым отношением и членством в профсоюзе.

Статьи закона, применимые в данном случае, включают, но не ограничиваются следующими: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 - Увольнение работника по инициативе работодателя; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 - Прекращение трудового договора иная причина; - Коллективный договор организации, статьи, касающиеся порядка сокращения штата и защиты прав работников; - Правила внутреннего трудового распорядка и положения организации, определяющие процедуру сокращения и права работников.