Сокращение при наличии ребенка в университете и единственного кормильца

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть подвергнут сокращению при условии, что такое решение принимается работодателем по существующим законодательным требованиям и процедурам. Однако, если вы являетесь единственным кормильцем в семье и ваш сын находится на очном обучении в университете уже 22 года, это может являться обстоятельством, которое может предотвратить ваше сокращение. В данном случае, суд может принять решение в вашу пользу, учитывая вашу семейную ситуацию и образование сына.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1) Трудовой договор или контракт; 2) Документы, подтверждающие стаж работы; 3) Свидетельство о рождении сына; 4) Документы, подтверждающие его статус студента; 5) Документы, свидетельствующие о вашей финансовой ответственности по отношению к нему.

Статьи 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации.