Возможно ли сокращение работодателем при наличии несовершеннолетнего ребенка на иждивении с диагнозом ОВЗ?

При сокращении работника работодатель должен руководствоваться законодательством, которое запрещает увольнение по основаниям, связанным с личными обстоятельствами работника, такими как наличие или отсутствие детей. Поэтому, если сокращение связано с отсутствием семейных обязательств или с их особенностями, например, наличием ребенка с ОВЗ, работодатель не может основываться на этом при принятии решения о сокращении супруги. В такой ситуации супруга имеет право на сохранение рабочего места.

1. Копия трудового договора супруги. 2. Копия документов, подтверждающих диагноз ОВЗ у ребенка.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации