Задержка выплаты зарплаты: вопросы компенсации при судебном разбирательстве после ухода работника из-за проблем с работодателем

В случае задержки выплаты заработной платы работнику, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, он имеет право на изменение трудового договора с обязательным указанием размера зарплаты, времени нормирования и порядка выплаты. Также, работник имеет право требовать выплату причитающейся суммы зарплаты путем обращения в суд.
В судебном разбирательстве работник может рассчитывать на компенсацию в виде неустойки, то есть процентов за каждый день просрочки выплаты зарплаты, начисляемых на основании ставки Центрального банка РФ. Кроме того, работник может требовать выплаты задержанной заработной платы и компенсации морального вреда.
В ситуации, когда собственник фирмы перестал выходить на связь, работник может обратиться в суд с заявлением о признании фирмы банкротом и начале процедуры банкротства. Это позволит инициировать процесс взыскания задолженности с компании.

Для решения данного вопроса потребуются:
1. Трудовой договор и все изменения к нему.
2. Документы, подтверждающие работу, например, табеля учета рабочего времени, расчетные листы и т.д.
3. Документы, подтверждающие задержку выплаты зарплаты, например, письма, сообщения, смс и т.д.
4. Вся корреспонденция с работодателем, в том числе переписка по электронной почте, сообщения в мессенджерах и т.д.

Статья 136, Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации