Задержка в командировке и отпуск: вопросы компенсации и перевода зарплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при задержке работника в командировке на срок более 3-х календарных дней, работник имеет право на дополнительные дни отпуска равные периоду задержки, но не более 14 дней. Таким образом, в вашем случае, вам должны были дать отпуск на срок задержки в командировке, то есть 20 дней. Однако, отпуск может быть продлен за счет просрочки работника, в этом случае за каждый день просрочки отпуска работнику выплачивается его среднемесячная заработная плата и он должен отработать этот период после отпуска. Таким образом, если вам было дано 37 дней отпуска, а задержка в командировке составила 20 дней, то за эти 20 дней вам должны будет выплатить зарплату. Кроме того, при окончании трудового договора работнику выплачиваются компенсации в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Для получения компенсации и зарплаты вам необходимо обратиться к работодателю с официальным требованием и предоставить соответствующие документы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- трудовой договор;
- документы, подтверждающие задержку в командировке;
- приказ о предоставлении отпуска;
- расчетную ведомость с указанием заработной платы за период задержки.

Применимые статьи закона:
- статья 136 Трудового кодекса РФ - задержка работника в командировке;
- статья 139 Трудового кодекса РФ - продление отпуска за счет просрочки;
- статья 142 Трудового кодекса РФ - компенсации при окончании трудового договора.