Недобросовестные условия на производстве: отказ отпуску без зарплаты, неоплаченные часы, задержка зарплаты и отсутствие повышений

Уважаемый, вам необходимо знать, что работник лесного предприятия должен соблюдать установленные правила поведения. Если на производстве отсутствует круглый лес, вы можете обратиться к администрации с вопросом о причинах данной ситуации и запрашивать информацию о возможных мерах по их устранению. Отказ от написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы может быть обоснован, если вы имеете основания для этого в соответствии с трудовым законодательством. Вы можете обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих прав. В случае невозможности получить оплату за периоды без работы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы, чтобы защитить свои интересы. Отказ от работы по субботам также может быть обоснован, если у вас нет приказа об оплате работы в эти дни. Задержка зарплаты и отсутствие повышения зарплаты уже в течение нескольких лет являются нарушением трудового законодательства. Для решения вопросов с задержкой зарплаты и повышением зарплаты вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. Оплата тех дней, когда вся страна отдыхала на новый год, должна быть осуществлена в соответствии с трудовым законодательством и условиями вашего трудового договора. Вам рекомендуется обратиться в юридическую консультацию, чтобы получить более детальную информацию и рекомендации в вашей конкретной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 114, 117, 118, 178, 182, 183, 184.