Как оспорить сокращение на работе: советы автора с опытом, которой сократили должность как матери троих детей

Да, вы имеете право оспорить сокращение в суде. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 81-85), сокращение численности или штата работников может осуществляться только при наличии объективных причин, таких как сокращение производства или сферы деятельности предприятия, технические, экономические или организационные причины. Однако, сокращение должно производиться с соблюдением принципа социальной справедливости, то есть предоставление предупреждающего уведомления и учет личных обстоятельств работников, включая семейное положение.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Письменное уведомление о сокращении, полученное от работодателя. 2. Копии всех письменных уведомлений и документов, связанных со сокращением, а также любые другие документы, подтверждающие наличие объективных причин и непосредственное сокращение вашей должности.

Применимые статьи закона: - Статья 81: Условия выполнения работническими профессиями и должностями - Статья 82: Сокращение численности или штата работников - Статья 83: Перевод и перевод на другую работу или в другую должность - Статья 84: Предупреждение об увольнении - Статья 85: Увольнение по инициативе работодателя