Как сокращение на работе может привести к необоснованным требованиям писать по памяти без доказательств и без использования диктофона
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3590820
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПри отсутствии непосредственных доказательств сокращения на работе и запрета на использование диктофона, может быть сложно получить положительное решение в деле. Однако, есть несколько вещей, которые можно сделать. Во-первых, следует учесть, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения персонала, а также предоставлять увольняющемуся сотруднику письменное уведомление о причинах увольнения. Если работодатель не выполняет эти требования, можно обратиться в суд с иском о незаконном увольнении.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о сокращении персонала, письменное уведомление о причинах увольнения.
Статья 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы