Сложности на работе: сокращение, неудобный график, мотивация сохранения работы в связи с неофициальным браком и ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, незарегистрированный брак не влечет за собой правового статуса семьи. Однако, при наличии ребенка, отец имеет право на обращение в суд с просьбой об установлении отцовства и определении порядка общения с ребенком. Материальное положение или семейное положение не являются основанием для увольнения по сокращению сотрудника. Работодатель обязан руководствоваться равными возможностями для всех работников. Поэтому предложение работодателя не согласовывается с законодательством и может рассматриваться как нарушение прав работника.

Для защиты своих прав вы можете обратиться в юридическую консультацию или адвокатскую практику. Понадобятся документы, подтверждающие ваше трудовое отношение с работодателем, а также письменные доказательства предложения работодателя и отказа в увольнении по сокращению.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 83