Что делать, если просят написать заявление на увольнение по собственному желанию и другие сложности на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3658575
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, в случае, когда работник находился на испытательном сроке и был отправлен на больничный, работодатель не может уволить работника до окончания его больничного листа, если причина его нетрудоспособности связана со служебной необходимостью или болезнью, возникшей по причине исполнения им трудовых обязанностей. Работодатель также обязан оплачивать больничный лист работнику до полного выздоровления.
Для решения данной ситуации вам понадобятся:
- Заявление на увольнение по собственному желанию
- Документы, подтверждающие ваше состояние здоровья и необходимость более продолжительного лечения или отсутствия на работе
- Трудовой договор или другие документы, связанные с трудовыми отношениями
Статьи 204, 208, 226, 227, 228, 229, 230, 231, 232, 233, 234, 235, 236 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы