Сокращение на работе: возможность перевода автора в другой филиал и изменение ставки на государственной службе

Основанием для сокращения должности и перевода на другую должность могут быть объективные экономические, технические или организационные причины, в результате которых становится невозможным исполнение трудовых обязанностей работника.
В случае сокращения, работник имеет право на соответствующее компенсационное вознаграждение и содействие в организации перевода на другую работу.
При сокращении рабочего места в государственной службе, согласно пункту 1 статьи 45 Трудового кодекса РФ, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца до дня признания его должности излишней, и при условии наличия соответствующего уведомления работника компенсация должна быть выплачена в размере среднего заработка за два месяца работы предшествующего уведомлению.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Уведомление о сокращении рабочего места;
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске;
3. Обоснование сокращения и перевода на другую должность.

Уведомление о сокращении рабочего места. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске. Обоснование сокращения и перевода на другую должность

Статья 45 Трудового кодекса РФ