Вопросы о перепрофилировании и сокращении на работе: возможность перевода на другую должность и сохранение текущей позиции

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть переведен на другую должность только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. Однако, если отделение перепрофилируют, и вам предложат перевод на другую должность, то вы сможете остаться на своей должности в перепрофилированном отделении, если ваша должность будет сохранена и имеет преемственность с предыдущей по содержанию трудовых функций. В случае сокращения численности или штата работников, работодатель должен руководствоваться определенными критериями и провести консультации с представителями профсоюза или выбранным работниками органом, где будет рассмотреться возможность сохранения данной должности для вас, как мать-одиночки с ребенком до 3 лет. Если работодатель пренебрегает этими требованиями, это может быть признано незаконным сокращением и в дальнейшем подлежит оспариванию.

Для решения этого вопроса вам могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор
- Коллективный договор (если есть)
- Приказ о перепрофилировании отделения
- Протоколы консультаций о сохранении должности

Статьи 72, 73, 180, 259 Трудового кодекса РФ