Вопрос о сокращении предпенсионера

Сокращение предпенсионера возможно только в случаях, предусмотренных законом. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может сократить предпенсионера только если имеются основания, такие как сокращение численности или штата сотрудников, ликвидация предприятия и другие хозяйственные основания. При этом сокращение должно быть проведено в соответствии с трудовым законодательством, включая осуществление предупреждения работника о возможном сокращении, учет его трудового стажа, предоставление компенсации и возможности перехода на другую работу, если такая возможность имеется. Работодатель обязан предоставить письменное уведомление о сокращении и в случае отказа от перехода на другую работу, выплатить соответствующую компенсацию в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
- Трудовой договор между работодателем и предпенсионером;
- Уведомление о сокращении работника;
- Расчет и выплата компенсации по случаю сокращения работника.

Применимые статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 - Сокращение численности или штата работников.
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 - Предупреждение работников о возможном сокращении численности или штата работников.