Права матерей при возможном сокращении работы: что нужно знать и как защититься
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3510895
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять женщину в период беременности и до достижения ребенком возраста трех лет. Также работодатель не может изменить вредные условия труда женщины беременной и имеющей ребенка в возрасте до 3 лет без вашего письменного согласия. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Более подробную информацию и консультацию вы можете получить у адвоката или юриста, специализирующегося в трудовом праве.
Для решения данного вопроса вам потребуется написать заявление работодателю о нарушении ваших трудовых прав, а также документы, подтверждающие вашу беременность и наличие ребенка до 3 лет. Также рекомендуется сохранить любую корреспонденцию или записи, связанные с данным вопросом.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы