Уведомление о возможном сокращении персонала в сети МФО и его последствия

Согласно российскому трудовому законодательству, работодателю разрешается осуществлять сокращение численности персонала только в случаях, предусмотренных законом. Если ваш работодатель изменил решение и сообщил о закрытии офиса вместо сокращения, вам необходимо ознакомиться с условиями закрытия офиса, которые должны быть регулированы трудовым договором или коллективным договором. Подписание уведомления о закрытии офиса может повлиять на ваш статус на рынке труда и право на получение пособий по безработице. Вам следует проконсультироваться с юристом или соответствующими трудовыми органами, чтобы получить конкретную информацию о вашем положении и возможных действиях.

Трудовой договор, коллективный договор, уведомления о сокращении штата и закрытии офиса, возможно другая документация, связанная с вашим трудоустройством.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок сокращения численности работников, Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Закрытие организации или прекращение её деятельности.