Вопросы о льготах при сокращении: выплаты, период поиска работы и возможности для работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3484823
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПри сокращении работника его трудовые права и гарантии определяются Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с законодательством, работник имеет право на оплату отработанных дней по расторжении трудового договора, а также на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Ваше право не отрабатывать два месяца, но выплаты будут иметь место в рамках сумм, указанных в трудовом договоре и законодательстве. Вы также можете брать отпускные дни для поиска работы, при этом они не оплачиваются, но работодатель обязан ваше право на отпуск учесть. Для конкретной информации и регулирования вопросов по вашему сокращению, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к вашему трудовому договору.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, уведомление о сокращении, законодательство Российской Федерации о труде.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 72, 73, 74, 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы