Вопросы о сокращении и увольнении: какие сроки и возможно ли отсрочка?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3766209
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право сократить сотрудника только после исхода трехмесячного срока с момента уведомления о сокращении. Подписание приказа на увольнение 5 или 15 августа будет соответствовать законодательству, так как это произойдет после истечения срока предупреждения. Работодатель не может отказаться от сокращения после уведомления об этом, если все условия сокращения были указаны в уведомлении. Если руководство не предпримет действий по подписанию приказа на увольнение, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Уведомление о сокращении, выданное работнику 31 мая; 2) Приказ о сокращении в должности, датированный 1 августа; 3) Письменные заявления работодателя и работника, связанные с увольнением.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы