Что делать, если сотрудница не была оповещена о сокращении с работы и каков размер выплаты при увольнении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3496881
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПо данному вопросу необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.
В случае сокращения сотрудников согласно статье 179 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уведомить работника за две недели до даты прекращения трудового договора. Если работодатель не уведомил работника за указанный срок, то работник имеет право на выплату компенсации в размере средней месячной заработной платы.
Для правильного решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудового договора, уведомление о сокращении сотрудников и иные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор
- Уведомление о сокращении сотрудников
- Документы, подтверждающие среднюю заработную плату
- Другие документы, связанные с данной ситуацией
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:
- Статья 179 - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы