Уведомление о сокращении должности: вопросы и ответы о предложенных должностях, увольнении и компенсациях

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, предложение должности федеральной государственной службы может быть ниже текущей должности. Если вы откажетесь от предложенной должности, увольнение будет осуществляться по сокращению в связи с изменением штатного расписания. При увольнении по сокращению предусмотрены выплаты работнику: средний заработок за три месяца, дополнительное пособие в размере среднего заработка за две недели, а также компенсация и материальная помощь за неиспользованный отпуск. Оформление на биржу по сокращению возможно. Все эти вопросы регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Приказ Управления Росреестра «Об утверждении структуры и штатного расписания»
- Уведомление о сокращении должности

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 81 (Понятие увольнения по сокращению организации или увольнения по инициативе работника)
- Статья 178 (Выплата среднего заработка и иных денежных компенсаций при увольнении)
- Статья 180 (Дополнительные пособия при увольнении)
- Статья 183 (Условия получения компенсации и материальной помощи за неиспользованный отпуск)