Уход по соглашению со 3-мя окладами или возможность получить 4 оклада - что выбрать при сокращении должности?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае сокращения численности или штата работников работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Предложение работодателя об уходе по соглашению сторон с выплатой трех окладов является одним из вариантов урегулирования данной ситуации. В данном случае, работодатель предлагает выплатить вам компенсацию в размере трех окладов. Однако, вы имеете право предложить свои условия по соглашению, в том числе запросить большую сумму компенсации. Решение о приемлемости ваших условий принимается работодателем. В случае возникновения споров или недовольства условиями предложенного соглашения, вы можете обратиться к адвокату или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для этого вам потребуется договор на расторжение трудового договора по соглашению сторон, в котором будут указаны условия ухода с работы и выплаты компенсации. Также могут потребоваться документы, подтверждающие вашу должность и оклад, а также любые другие документы, связанные с вашим трудовым договором.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации