Как решить вопрос закрытия компании: по соглашению или альтернативными способами?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3741340
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ случае закрытия компании работодатель обязан выплатить сотрудникам все причитающиеся им суммы: заработную плату, оплату отпусков, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие дополнительные выплаты. Если работодатель предлагает сотрудникам уйти по соглашению сторон, то необходимо обратить внимание на содержание и условия предлагаемого соглашения. Сотрудник имеет право потребовать положенные ему выплаты в соответствии с законодательством, если предлагаемые условия соглашения не соответствуют закону. В случае нарушения прав сотрудника, он может обратиться в суд для защиты своих интересов.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, расчетный листок, приказы организации о закрытии компании и другие документы, свидетельствующие о трудовой деятельности сотрудника в данной компании.
Статьи 135, 136, 138, 141-142, 244 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы