Как не работать в другой точке компании: проблема закрытия точки на время из-за технических причин

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 72) работник обязан выполнять работу, порученную работодателем, в пределах своей квалификации и должностных обязанностей. Если ваша рабочая точка временно закрыта по техническим причинам, компания может предложить вам временное перераспределение на другую рабочую точку. Ваш отказ от такого перераспределения может рассматриваться как невыполнение трудовых обязанностей и может повлечь за собой дисциплинарные меры, вплоть до увольнения по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ (статья 81). Однако, если перераспределение на другую рабочую точку является несоразмерным и связанным с значительными неудобствами для вас, вы можете попросить компанию рассмотреть возможность временного освобождения от работы до открытия вашей точки. Это может быть согласовано между вами и работодателем на основании взаимного соглашения (статья 72, пункт 2 Трудового кодекса РФ).

Для решения данного вопроса потребуется написать заявление с просьбой о временном освобождении от работы до открытия вашей точки.

Статьи 72 и 81 Трудового кодекса РФ.