Можно ли работать на другой работе во время больничного? Решаем вопросы увольнения и поиска новой работы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов. Увольнение работника, находящегося на больничном, возможно только в случаях, предусмотренных законом, таких как сокращение численности или штата работников, ликвидация организации и т.д. Если работник находится на больничном, его увольнение должно быть приоритетно связано с состоянием его здоровья. В случае нарушения прав работника, он имеет право на обжалование решения работодателя в суде.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Медицинское заключение, подтверждающее невозможность работы по состоянию здоровья
3. Справка о фактическом нахождении на больничном листе.
При обжаловании увольнения в суде дополнительно могут потребоваться другие документы, свидетельствующие о нарушении трудовых прав работника.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации - о защите рабочих прав при увольнении
2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.
Данное законодательство регулирует права и обязанности работника при увольнении с работы находясь на больничном.